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的几率都是一样的，都是六分之一。
此刻她率先伸出手，在一团杂乱的纸条里随机抽取了一张。
她已经想清楚了，要不趁着这个机会，从了姜一诚吧。
而这抽签，正好给了她台阶下，因为是抽签的，所以就算她从了，也没那么尴尬，可以从容应对。
以后姜一诚拿这个说事，她也能赖在抽签上，说是运气不好。
嗯，已经做好心理准备的她，从未想过，六分之一的几率，竟然让她撞上了。
“交叉”
众人有些无奈同情地看着马晓思，竟然第一个就抽到了交叉。
刚刚众人在一旁看得清楚，黄萍并没有使诈，把所有纸条都画成交叉。
只能说，马晓思的运气太差劲了
“嗯嗯，天意不可违，晓思你就在一旁看着吧，其他亲爱的，咱们一起进入贤者模式吧”
姜一诚说着，赶紧起身跑去锁了办公室的门。
随后搓搓手，露出饿狼般的眼神，恨不得赶紧把所有人都吃掉。
等了这么久，今天终于有机会，让他一次性享受n个女人的服侍。
不多时，办公室里春光明媚，梦想中的场景终于让姜一诚大呼过瘾，其他人也都沉浸在快乐之中。
唯有马晓思，像个局外人，傻逼一样地看着不远处欢乐的场景。
这赤果果的场面，让她面红耳赤。
她有些懵，明明她都已经想把自己给交代了，怎么老天这么照顾没经验的她，让她抽中唯一的交叉。
不过，作为一个旁观者，她可以更好的学习。
虽然这激烈的场景，让她感到羞涩，但不得不说，她学到了许多，比看什么爱情片都强。
原来，男女之间羞羞的事情是这样的啊。
貌似她也没看到有女人感到痛苦的模样，反而很是快乐，似乎这种事情是异常享受的一件事，这更加剧了她，想要把自己交代给姜一诚的心思。
“要不，现在就去参团”
“不行不行，你怎么能这么出尔反尔”
“可是，要是错过了，下次又要等到什么时候”
心中不断纠结的她，等到做好决定的时候，半个小时已经过去了，而姜一诚几人也已经结束了一切。
她想哭，为什么事情都那么巧，偏偏这个时候结束
“你们，为什么都那么快”
这话吓得众人不轻，这也叫快
虽然快乐不知时日过，但众人望了下不远处墙上的时钟，此刻已经是下午1点25了。
也就是说，他们至少持续了一个多小时。
“晓思，这个时间应付这么多人，一诚已经很牛掰了吧。难道平时你和一诚，做得更久”黄萍煞有介事，惊讶地问道。“天，你受得了哦”
“嗯”
马晓思真没试过，不知道黄萍的话是什么意思。
但看现在除了姜一诚之外，其他人都很累的模样，便知道这种事，或许真的没法持久进行。
姜一诚嘿嘿笑道：“那是当然，晓思是天才啊，天赋异禀的她，能跟我大战上两个小时以上，问你们服气了没有。”
“服了，怪不得晓思是正宫，能人所不能，下次晓思你一定要教教我们啊”
黄萍捂嘴轻笑，她真想看看，马晓思被姜一诚调教，疼得嗷嗷叫的场景
嗯，一定会很有趣的。
众人赶紧穿好了衣服，随后黄萍拿出对讲机，询问了下面的状况，听到一切都很正常，她安心不少。
“一诚，你们继续坐，我下去镇镇场面，作为酒店的负责人，不出面说不过去。”
“嗯嗯，我们坐多一会，也差不多要走了对了，再让厨房准备点好菜，等下我打包回去。”
姜一诚吩咐完，便走到马晓思身边，对着她偷偷说道：“怎么样，刚刚有学到什么吗”
“你说什么呢，那么肮脏的东西，你想让我学什么”马晓思怯懦地说道。
“哎，这么好的机会，你也不研究一下不是我说你，你再这样下去，正宫的地位不保呢”
姜一诚煞有介事地拍了拍对方的肩膀，示意对方节哀，别生气。
这似乎戳到了马晓思的痛点。
身为正宫的她，怎么能没有正宫的觉悟
可她这会，却是吱吱呜呜，什么也说不出来。
也罢，她知道这一天迟早会到来，两人的关系也已经好到某种程度，是时候升华一下彼此之间纯洁的友谊。
当姜一诚几人回到长寿村的时候，已经是下午三点。
由于教师严重缺乏，课程还没能针对性施教，因此课程安排得很是宽松，3点10分就开始放学。
姜一诚等了一会，这才问了一下三人当天的情况。
他皱眉道：“这样不行啊，人手始终太少了，想办法赶紧招聘几个。”
“姜先生，刚刚我问过一些老同学，她们表示有意愿来这里当老师，明天就能来面试，您要来看看吗”陈好好突然说道。
姜一诚点点头，“这很好，你们自主面试就行了，觉得可以就录用，不用经过我这边的同意。至于价格，你们觉得给多少合适，那就给多少。”
“这怎么行，毕竟是你的钱”
陈好好有些着急，她虽然感激姜一诚的信任，但更害怕被人误以为，她以权谋私。
姜一诚挥挥手，现在的他，有点看不起这点小钱。
亦或者说，财散人安乐，赚那么多钱，不就是想再想花钱的时候，能够痛快地花。
见此，陈好好又道：“这样吧，姜先生，现在私立学校的小学老师，大城市的也很难上万每月。而在小镇上，那更不用说了，也就是大几千块的月薪而已。您给个5000她们，已经很多了。”
第675章 做我女朋友吧
“才5000吗加多2000吧，只有这样才能更好的留住人才”
虽然知道陈好好是想帮他省钱，但姜一诚不同意，多花点钱留住人才，这才是企业家的大智慧。
某位富翁曾说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条干得不爽。
对于这个道理，姜一诚还是非常认可的。
若是可以，没有人喜欢随便辞职，到处跳槽。
这么做，无非就是为了多拿点薪水，而钱给够了，工作也就有激情了，干得也爽了。
“当然，你们也可以这样来，建立一套相关联的审核制度和奖惩机制，把不好的教师赶紧淘汰，而表现良好的教师，每个月多加2000至5000的奖金”
姜一诚把自己的想法说了一下，无论何时何地，奖惩制度都是推进优胜劣汰的有效制度。