第63节（1 / 2）

比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由。

像裴谦之前找的那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的。

在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都处于一种动态变化的情况。

很多事情，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到。

同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

当然，这种“巧立名目”不是万能的。

比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜欢歌手的演唱会门票？买一套高级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的。

现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一下之后决定，继续突击花钱！

第三次结算必须亏，我说的！

谁拦着都不好使！

裴谦已经制定了一个详细的计划。

确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

“工资标准已经修改好了吧？”裴谦问道。

辛海璐点头：“是的裴总，已经完全按照您之前交代过的去办了。”

“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60%，其他人普涨30%。”

“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15%作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”

“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购物卡。”

裴谦点点头：“很好。”

这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最高值。

裴谦倒是想给得更高，但更高了系统不允许，只能作罢。

在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但情理上说不通。

因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的，拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。

但这次就不同了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的，发点奖金合情合理！

而且，公司盈利能力上来了，每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。

辛助理拿着小本子：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗？”

裴谦心下稍安，等工资发出去，系统资金又能干掉三十多万。

这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏！

还有没有其他的开销了？

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第71章 特殊报销

裴谦突然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”

“3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公用品。”

裴谦不是在考虑，他是在试探系统。

周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。

辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，具体是指……”

裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”

“比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”

“又比如，某个员工已经有了足够使用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”

辛海璐点点头：“明白了，裴总。”

裴谦也是近期才注意到这一点。

同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。

原本的报销，是针对全体员工的统一标准。

比如，大家加班打车可以全额报销，大家都一样。

而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。

但一些特殊的需求，系统是不认的。

比如包旭说，我要体验某一款游戏，必须充钱怎么办？

系统不给报。

而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这对我体验游戏有帮助，行吗？