第294节（1 / 2）

闹钟响了，就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一样的。

但那又怎么样呢？

腾达的一款又一款游戏还是研发了出来，什么进度也没耽误，快速发展，很快就有了今天的规模。

事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大！

腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。

虽然公司也在不断地招聘新成员，但拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少，这样下去，公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！

透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！

公司有那么多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。

如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排，更是有悖于腾达的公司精神！

真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！

如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人没有了休息的时间，让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，那么这样的员工，总有一天会被更年轻的新人所取代，这不是腾达想要的人才！

腾达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么差别。

腾达不会强迫员工必须不能加班，偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活！

我现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司一切都好。

最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：

8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！

工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。

加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。

既然如此，为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？

腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！

加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！

希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！

下班时间到了，请大家立刻回家！

……

写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。

把原本这封《努力工作，才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。

员工努力奋斗，那就是害人害己！

员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！

在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！

员工少一天加班，裴总就多一分幸福！

检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的第一封公开信，然后果断置顶。

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公开信灵感来自于热心读者的书评：裴总怒斥群臣

公司经理，统共有五位，我不得不辞退四位；六个策划，我不得不罢免三位。

看看这七个人吧，哪个不是头发稀疏，哪个不是腾达的栋梁，哪个不是我的好友故旧，他们努力工作，我的心要碎了！

公司创立十周年，越搞规模越大，我是痛心疾首！

我有罪于父母，愧对系统，愧对钱包，我恨不得自己罢免了自己！

还有你们，一个个冠冕堂皇站在这里！你们，以为我不知道你们在偷偷加班吗？

我知道，你们当中有些人，比这七个人更用功！

我劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！看看有没有加班加坏掉！

我刚创立公司的时候，以为公司最大的敌人是销量，我拼命降低销量，失败了；

又以为最大的敌人是口碑，我辱骂用户无所不用其极，还是失败了；

员工的福利保障，我强调了一百遍啊，结果你们！一个个深更半夜，勾搭着行政部，偷跑到公司加班！

我现在是越来越清楚了，腾达的心头之患不在外边，而是在公司里，就是在这会议厅！就在我的好友故旧和你们当中，你们加班一小时，腾达就发展一大片，你们要是拼命加，腾达的市值就越来越高，让我倾家荡产呀！

想想吧，觞洋游戏老总，公司卖掉才几年哪？忘了！觞洋游戏就在那里，天天的盯着你们的排位呢！我已经三天三夜没有合眼了，总想着和大伙说些什么，可是话，总得有个头啊。

想来想去，只有四个字（按时作息匾升起），这四个字，说说容易啊，身体力行又何其难？这四个字，是我从心里刨出来的，从血海里挖出来的。

记着，从今日起，此厅改为不许加班厅！好好看看……哦，下班点到了，都给我回家。

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第309章 这是终极人文关怀！