第1301节（1 / 2）

说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？

“没其他的事情了，你们继续工作吧。”裴谦想了想，决定今天就先到这里了。

这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。

艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。

赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总的要求，我有个想法。”

“以后的流程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由我来交给裴总，咱俩把方案稍微分一分。当然，要是轮到我交方案的时候出了问题，我也担主要的责任。”

裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。

既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。

但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。

到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担一些责任。

这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。

艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”

“难道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，否则他也不会把闵静超给换走了。”

“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”

“我不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里，裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”

“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集团没有任何问题，但你觉得到了腾达还适用么？”

赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”

艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”

“相信你也感觉出来了，腾达的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。”

“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”

“而裴总其实就是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力。”

赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”

艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心的？”

其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解的。

共事了这么久还能不知道么？

但之前艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去，资源都浪费在内耗上面。

所以明知道赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样对他有很大的意见，这是一个双向的选择。

但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了。

------------

第1277章 受苦旅行宣传片

之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。

因为没有一个权威的仲裁人。

他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。

但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。

所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。

但在腾达就不一样了。

如果俩人的方案出现分歧，那很好办，找裴总啊！

裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，而且错的一方绝对不会不服气。

在这种情况下，再用以前的那个合作模式就不合适了。

一个人的能力终究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪费。

裴总点明了俩人的职位，其实就是一种提醒。

艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。

同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。

至于两个人的方案冲突了怎么办？

有裴总在，完全不用担心内耗。

艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

早就听说裴总善于在成功中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是真的！

来到这边三两句话，就直接点出了症结所在。

艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样，但全都对裴总心悦诚服，也对这样的安排毫无意义。